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▲7月28日，杭州市滨江区人社局回应网传“22岁女孩熬夜加班猝死”一事：联动相关单位介入调查核实。图/杭州市滨江区人力资源和社会保证局官方微博<\/i><\/p>
据红星新闻报道，7月8日，杭州一名刚结业的22岁女孩徐惠惠（化名），在接连四五天熬夜加班后，在家歇息时突发疾病，随后被送进医院ICU抢救。半个多月后，女孩在医院抢救无效逝世。<\/p>
一位年岁轻轻的女孩因接连加班猝死家中，也由此引发全社会的注重。7月28日下午，杭州市滨江区人社局通报称，已联动相关单位介入调查核实。<\/p>
从徐惠惠个人经历来看，她的猝死无疑是一个悲惨剧：徐惠惠的哥哥此前因车祸逝世；她借款上学，结业后又背上家庭的重担；为了减轻家庭重担拼命作业，最终在22岁的年光光阴年岁猝死。其父在徐惠惠逝世后发文标明“希望年青人打拼时也要照顾好自己的身体”，则更是戳中了长久以来群众关于“企业加班”和“职工健康”对立的心情点。<\/p>
一直以来，在职工猝死事情中，关于猝死是否为工伤的确定争议比较大。该案也堕入关于工伤确定的争议中，徐惠惠的死因是否与作业有直接关系，是否该被确定为工伤，补偿又该怎么核算，这些都需求相关部分依法进行专业判别，可是徐惠惠生前的作业状况，明显值得群众给予更多注重。<\/p>
▲女孩父亲在交际渠道留言。图/交际渠道截图<\/i><\/p>
我国《劳动法》第三十六条规则：国家实施劳动者每日作业时刻不超越八小时、均匀每周作业时刻不超越四十四小时的工时准则。《劳动法》第四十一条规则：若用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳动者洽谈后可以延伸作业时刻，一般每日不得超越一小时，因特别原因需求延伸作业时刻的，在保证劳动者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越三个小时。<\/p>
据极目新闻报道，相关信息显现，6月中旬到7月初，徐惠惠有屡次加班记载，一般是晚上11时许开端，继续到次日清晨4时乃至5时。明显，徐惠惠的加班时刻早已超越了《劳动法》的规则。从一般的知识动身，加班至次日清晨4时乃至5时，这已经是意图的身体耗费。<\/p>
“职工因接连加班猝死”的新闻冲上热搜，早已经不是第一次了，可是有些公司仍然无视《劳动法》的相关规则，逼迫职工加班，职工不出事还好，一出事便是一桩悲惨剧，而公司不能总用幸运的心思对待职工的生命健康。<\/p>
这也提示相关部分，不能每次都比及一条鲜活的生命离去，才来弯曲违规加班的巴望，这样的价值来得太大，也来得太沉重。<\/p>
毫无疑问，在此次事情中，“22岁”“加班”“猝死”这些关键词带给人的情感冲击是激烈的，画蛇添足也证明，不管多么年青的生命都经受不了长时刻的加班，职工的生命健康需求企业去注重。而当人们在为这位素昧生平的女孩感到怅惘的画蛇添足，其实也是在催促整个社会，从头审视加班文明。<\/p>
在一个个悲痛个案的背面，折射出来的仍是公司的观念问题。“加班才是斗争的表现”“职工不接受加班便是贪图安逸”，诸如此类的陈旧观念在一些公司中仍旧存在，以至于“加班文明”沉疴难治。<\/p>
不管怎么，企业有必要保证劳动者的合法权益。需求看到的是，近些年，加班反抗早已引发一轮又一轮的评论，在互联网大厂“996工时”车水马龙全网声讨之后，几家互联网大厂也早已经取消了大小周。但实际中的种种事例标明，咱们不能总将目光聚集在大厂、大公司，一些新式职业公司加班问题，相同需求群众相同坚持注重。<\/p>
说到底，加班文明不是一时构成的，也不是由几家企业带起来的，个案背面折射出来的是整个社会风气和社会意识。也希望其他企业可以以此为戒，真实注重起职工权益维护。<\/p>
撰稿 / 新京报评论员 丁慧<\/p>
修改 / 马小龙<\/p>
校正 / 赵琳<\/p><\/div>